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    保險團隊出勤的意義團隊現狀分析如何推動(dòng)27頁(yè).pptx

    • 更新時(shí)間:2024-05-08
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    • 資料性質(zhì):授權資料
    • 上傳者:wanyiwang
        
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    出勤的力量北京大學(xué)社會(huì )調查研究中心聯(lián)合知名招聘網(wǎng)站收取全國3萬(wàn)余份有效問(wèn)卷,對全國各城市的人均工作時(shí)間進(jìn)行了統計??傮w數據顯示,上班族平均每天工作8.66小時(shí),睡眠7.33小時(shí)。調查數據個(gè)人:每天上班,天經(jīng)地義團隊:態(tài)度指標,態(tài)度決定一切行業(yè):塑造形象,贏(yíng)得尊重壽險每天的準時(shí)出勤01出勤的意義02團隊出勤現狀03為什么狠抓出勤04如何推動(dòng)團隊出勤所有人都說(shuō)做保險是最自由的職業(yè),壽險是高層次的自由自由的最高境界是自律!出勤是獲得自由所付出的基本的代價(jià)—鄭榮祿.博士免費培訓金融知識、名家講座、成功分享;日常展業(yè)的簽單、增員技巧學(xué)習;時(shí)下熱點(diǎn)資訊、行業(yè)公司最新動(dòng)態(tài)。

    出勤是“學(xué)習”的最佳途徑,出勤是“自我激勵”的方式只有出勤,才能下意識到自己在工作狀態(tài);伙伴們一句鼓勵的話(huà),勝過(guò)干言萬(wàn)語(yǔ),遇到挫折學(xué)會(huì )堅持;出勤是“自律”的表現出勤是件理所當然的事情,是任何一個(gè)行業(yè)、ー份工作最基本的要求;我們必須把自己管好,每天做正確的事情;出勤是“毅力”的體現壽險不是百米沖刺,是一場(chǎng)馬拉松出勤不需要任何技巧,只是一種習慣,堅持出來(lái)的習慣03團隊出勤現狀,針對2019年下半年出勤統計分析,共203人有出勤數據其中50%出勤率以上的96人,占比47%50%出勤率以下的出勤107人,占比53%出勤是收入的保證出勤率50%以上的96人,每人月均收入7240元出勤率50%以下的出勤107人。

    每人月均收入1373元壽險成功金字塔出勤是基礎,客戶(hù)、方法、習慣持續訪(fǎng)量收入出勤是根基出勤是前提明確新增目標,主管率先垂范提升早會(huì )品質(zhì)出勤異常面談日常檢視出勤管理五要素主管率先垂范與主管達成共識帶頭出勤共識以身作則共識嚴格執行共識明確新增標準,把控新嶒源頭明確新人“四好”標準:年齡(28-45周歲)形象氣質(zhì)好資源好(當地工作滿(mǎn)3年)出勤好面談引導:保證出勤才能保證收入,提出出勤要求,利于以后的管理。出勤報備二早第一項:報備出勤情況,簽寫(xiě)紙質(zhì)簽到表設置出勤方案設置小組出勤PK方案,每周二早進(jìn)行評比,出勤低于80%的小組每位成員樂(lè )捐10元,充當獲勝方獎勵基金,如果都能達標80%以上,獎勵大家ー些小禮物,幫助團隊形成出勤氛圍。

    二早出勤檢視不同人員,分別溝通重點(diǎn)人物:有影響力會(huì )反對的人,提前單獨聊天;骨干力量:業(yè)績(jì)好支持政策的人,開(kāi)會(huì )統一思想;全體人員:二早反復強調岀勤的重要性;不出勤的人員:?jiǎn)为殰贤?,告知出勤的重要性,給予過(guò)渡時(shí)間;提升早會(huì )品質(zhì)早會(huì )氛圍:以輕松愉悅、表?yè)P為主;產(chǎn)品知識:產(chǎn)品責任、優(yōu)勢等講解;展業(yè)技能:增員、健康險、年金險銷(xiāo)售邏輯、主顧開(kāi)拓方法出勤異常面談對于優(yōu)秀的人——要求出勤可以幫助她成長(cháng)為績(jì)優(yōu)不要求出勤,他一定會(huì )脫落每天出勤,オ能成長(cháng)每天出勤,有收入每天出勤,才能留存抓出勤不會(huì )死,松松垮垮才會(huì )死,演示完畢感謝觀(guān)看出勤的力量。


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