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    保險公司領(lǐng)導在XX調研座談會(huì )上的講話(huà)18頁(yè).docx

    • 更新時(shí)間:2024-04-08
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    • 資料性質(zhì):授權資料
    • 上傳者:wanyiwang
        
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    XX同志在XX調研座談會(huì )上的講話(huà)(根據錄音整理)剛才聽(tīng)了X總代表XX分公司黨委和紀委做的兩個(gè)匯報,非常精彩。公司的整體匯報,站位很高,也比較全面,無(wú)論是業(yè)務(wù)發(fā)展,黨建工作等等,是非常出色的一個(gè)報告。如果工作像匯報的這么精彩去落實(shí),相信XX會(huì )有非常出彩的一頁(yè)。紀委工作的匯報,我剛才看了一下,做的非常不錯,都是按照總公司下發(fā)的一些要求,有落實(shí)的具體舉措,XX作為一個(gè)地市公司,基本完成了上級公司的要求,我對XX市公司的紀委工作非常滿(mǎn)意。

    針對XX總剛才談到的三個(gè)問(wèn)題,第三個(gè)問(wèn)題是要和X總探討的,第一個(gè)和第二個(gè)問(wèn)題,我想談一下看法。第一,關(guān)于人才隊伍建設。人才隊伍體系確實(shí)是當前社會(huì )、各行各業(yè)都面臨的問(wèn)題。我們在人才隊伍建設方面也面臨著(zhù)非常大的壓力。大家都知道,總公司提出2551計劃,2551計劃就是針對我們**全系統,在人才隊伍建設、在人才隊伍短板計入的一個(gè)長(cháng)期的戰略性計劃。通過(guò)幾年的工作,持續的按照2551計劃來(lái)做,未來(lái)三到五年之內,我們的基層就能逐層次的,讓我們的隊伍基本能夠達到公司發(fā)展所需要的時(shí)間點(diǎn)支持。否則的話(huà),我們**就會(huì )出現一個(gè)非常老化的人才隊伍問(wèn)題。

    這兩年各家公司對人才問(wèn)題都很重視,XX公司我聽(tīng)完匯報,做的非常不錯,從市公司到縣公司的人才建設,包括在座各位,都是2551計劃的一部分。怎樣吸引新的人才呢?第一是存量要發(fā)掘出來(lái),存量中年輕的、有為的,發(fā)現和啟用是一方面;第二是要吸引新的人才進(jìn)入到我們的組織里來(lái),怎么讓新人進(jìn)來(lái),剛才XX總提了具體的舉措,我也在其他省特別是地市公司聽(tīng)到過(guò)。人才引進(jìn)對總部來(lái)說(shuō)不是問(wèn)題,省公司相對來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題也不大,關(guān)鍵是地市以下公司,吸引新的人才進(jìn)來(lái)是當前我們公司面臨的難題。相對發(fā)達的城市相對還好,在相對落后的地方,引進(jìn)人才就變成了一個(gè)非常迫切的問(wèn)題。甚至有的地市公司招人都招不進(jìn)來(lái),而總部對地市招人并沒(méi)有要求必須是985、211,對縣支公司的最低要求只是大專(zhuān),就這樣的標準,在一些地方招人都招不進(jìn)來(lái),這跟整個(gè)行業(yè)的吸引力,跟保險公司整體形象還沒(méi)有達到社會(huì )上人們對銀行的那種崇尚有關(guān)。這種問(wèn)題在地區間差異很大,據我了解,像xxxx那邊就沒(méi)有問(wèn)題,它所有地市公司招人都沒(méi)問(wèn)題,因為xx人不愿意離開(kāi)xx,所以大部分就在當地就業(yè)了,在其他省份里就沒(méi)有這個(gè)條件。

    剛才XX總談到了XX的情況,在京津一線(xiàn)周邊,但凡有點(diǎn)想法的年輕人,都想要到北京、天津發(fā)展,哪怕去當北漂我都愿意,畢竟發(fā)展機會(huì )多,這是客觀(guān)的情況。我們不用說(shuō)吸引外地的,能把XX的生源吸引進(jìn)來(lái)就不容易了。當初總部界定人才引進(jìn)標準的時(shí)候,縣支公司最低標準是大專(zhuān),其實(shí)標準不高,但現在看起來(lái)這一標準也面臨挑戰了。中央現在提倡,看學(xué)歷、不唯學(xué)歷,所以中央選拔任用人才上給予我們一個(gè)很大的空間。

    其實(shí)總公司定的這個(gè)標準也是原則上,原則上什么意思,就是說(shuō)有條件的時(shí)候,我們都按照這個(gè)標準來(lái);當我們條件受約束的時(shí)候,那么這個(gè)原則可以有效的去突破它。比如,按照我們的人才需求計劃招20個(gè)大學(xué)本科,后來(lái)發(fā)現招20個(gè)本科生招不滿(mǎn),只能招10個(gè),怎么辦?是我們放棄原來(lái)計劃,只招10個(gè),還是等明年再招?確實(shí),有可能今年不好招生,明年好招生,是有這個(gè)變化的,要根據我們的工作需要和人才培養梯隊整體來(lái)綜合考慮。如果說(shuō)本科招不進(jìn)來(lái),原計劃招20個(gè),最后只進(jìn)來(lái)10個(gè)人,與我們計劃差很多,這個(gè)時(shí)候可以突破,(降低學(xué)歷錄用)要向省公司人力資源部報備。


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